DieRecruiting Trends Studieaus dem Jahr 2017, beauftragt von der Monster GmbH kommt zu dem Ergebnis, dass sich 90,8 % der befragten Kandidaten eine Eingangsbestätigung wünschen.
Zeitnahe Eingangsbestätigung:
Knapp 91% der im Jahre 2017 befragten Kandidaten der Recruiting Trends Studie wünschen sich eine Eingangsbestätigung. Um den Kandidaten Wertschätzung zu vermitteln, sollte diese maximal 72 Stunden nach Bewerbungseingang erfolgen.
Ansprechpartner für Bewerber:
Auch das Bedürfnis nach einem Ansprechpartner zwecks Rückfragen ist groß. Rund 81% der im Rahmen der Studie befragten Kandidaten wünscht sich eine Anlaufstelle für Rückfragen.
Vervollständigung der Bewerbungsunterlagen:
Selbst wenn Sie genau angeben, welche Angaben Sie sich von Ihren Bewerbern wünschen, fehlt häufig noch das ein oder andere Dokument. Damit Sie sich mit solch zeitfressenden Angelegenheiten nicht herumschlagen müssen, übernehmen wir gerne Ihren kompletten Recruiting-Prozess.
Telefonische Erstinterviews, Koordination der Vorstellungsgespräche & Unterstützung bei Vertragsverhandlungen:
Um schon einmal „vorzufühlen", ob der Kandidat ins Team passen könnte, sind telefonische Erstinterviews bestens geeignet. Wenn man schon hier merkt, dass „die Chemie nicht stimmt" oder die Vorstellungen von Unternehmen und Kandidat zu weit auseinander klaffen, kann man sich und dem Kandidaten die Einladung zum persönlichen Kennenlernen sparen. Wenn es zwischen Ihnen und Ihrem Wunschkandidaten „gefunkt" hat, unterstützen wir Sie darüber hinaus gerne bei Vertragsverhandlungen.
Sie benötigen Beratung bezügliches Ihres Recruiting-Prozesses oder möchten gleich unsere Unterstützung anfordern? Melden Sie sich über das Kontaktformular. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Die vollständige Broschüre "Mitarbeiter finden, binden und entwickeln" können Siehierherunterladen.