10 Mitarbeiter plus freie Berater/Partner am Standort Lampertheim
Nationale und internationale Positionsbesetzung und Vertriebsprojekte
Zertifizierte Coaches & Trainer
Mario Domsel | Personalberater, Trainer & Coach, Interims-Manager, VCT-Trainer und VCT-Ausbilder
nach einer technischen Ausbildung - Einstieg in den klassischen Automobilhandel, vom Verkauf zur Verkaufsleitung mit Personalführung, danach Einstieg in die Personalberatungsbranche. Selbstständig seit 1998
Auszug aus den Schwerpunkten:
Unterstützung von Herstellern, Importeuren, Automotive-Unternehmen, in Vertriebsprozessen sowie im Bereich Personalsuche und Personalentwicklung
Susanna Domsel | Personalberaterin, Personalentwicklung, Interims-Managerin international
Kaufmännische Ausbildung
Studium Personal- und Ausbildungswesen
Akkreditierte
22 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting
Seit 1998 selbstständige Beraterin
Von dem wissenschaftlichen Ansatz der Insights MDI®-Analyse überzeugt, ließ sich Frau Domsel nach dem Studium zur akkreditieren INSIGHTS MDI®-Beraterin ausbilden, um Präzision und Praktikabilität des Tools in der Praxis zu erproben. Da sich dieses während ihrer 22 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting stets bewährte, setzt es Frau Domsel seit jeher gezielt zur Personalauswahl und Personalentwicklung ein, u.a. um Unternehmen dabei zu helfen, Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.
INSIGHTS MDI® ermöglicht es, schon vorhandene Führungskräfte zu erkennen, sodass diese gezielt gefördert werden können. Dazu übermittelt Frau Domsel den Kandidaten die entsprechende Analyse und bespricht im Anschluss daran jeweils mit Auftraggeber und Kandidat die Interpretation. Auch bei Neueinstellungen steht Frau Domsel Unternehmen in beratender Funktion zur Seite und zieht hierfür bei Bedarf eine oder mehrere der verschiedenen INSIGHTS MDI®-Analysemöglichkeiten hinzu. Darüber hinaus hielt Frau Domsel zahlreiche Gast-Vorträge bei Firmenveranstaltungen zum Einsatz des INSIGHTS MDI®-Tools bei der Personalauswahl.
Bisher haben Frau Domsel und ihr Team vor allem in den Branchen , , und vakante Positionen besetzt - jedoch zählt auch die branchenunabhängige Suche nach geeigneten zu ihren Schwerpunkten. Einen Auszug der von Frau Domsel und ihrem Team bereits erfolgreich besetzten Positionen finden Sie .
Bis Ende 2018 betreute Frau Domsel die tschechische Rennstrecke Autodrom Most als Interims-Managerin. Sie war für den Aufbau einer Vertriebsstruktur für den deutschen Markt verantwortlich, wozu auch die Betreuung deutsch- und englischsprachiger Geschäfts- und Endkunden zählte. Eine ausführliche Projektbeschreibung erhalten Sie hier.
Auszug aus den Schwerpunkten:
Recruiting im Rahmen der Personalberatung
Führungskräftebeurteilung und Führungskräfteentwicklung
Karriereberatung
Arbeitsplatzanalysen und Arbeitsplatzbeschreibungen
Marktanalyse
Erarbeiten von Telefonleitfäden für In- und Outbound-Telefonie
Begleitung von Onboarding-Prozessen
Trainerin in Live-Trainings für Wahrnehmungsprozesse
Fremdwahrnehmung versus Selbstwahrnehmung - Kommunikation - Kommunikationstypen und Kommunikationsmuster - Reklamationsmanagement - Umgang mit vermeintlich schwierigen Kunden - Umgang mit stressigen Situationen im Arbeitsumfeld
Betreuung international Vertriebsprojekte im automobilen Umfeld
Consulting zu folgenden Themenschwerpunkten:
Personaldiagnostik
Personalauswahlverfahren
Vorbereitung und Durchführung von Workshops zu Themen rund um Consulting und Personalberatung, Assessment-Center
Mitarbeitermotivation
Personalentwicklung
Fachkompetenz im Bereich Zertifizierung im Rahmen der Gütegemeinschaft:
Vermitteln der Module und Inhalte zur Zertifizierung
Sabrina Breiholz | Recruiting Managerin und Social Media Specialist
Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation
13 Jahre Berufserfahrung - davon 6,5 Jahre im Recruiting
Spezialisiert auf die Bau- und Architekturbranche
Nach äußerst erfolgreichem Absolvieren ihrer Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation wurde Sabrina Breiholz in ihrem ehemaligen Unternehmen mit dem Aufbau einer eigenen Abteilung betraut – diesen betreute sie vom ersten bis zum letzten Schritt und übernahm anschließend ebenso die Betreuung der Auszubildenden sowie die Durchführung von Prüfungen. Nach ihrem Wechsel zu Domsel Consulting wurde sie daher damit beauftragt, den Aufbau eines Netzwerkes speziell für das Architektur- und Bauwesen zu übernehmen.
Dieses Netzwerk wuchs in den letzten 6 ½ Jahren stetig und wächst auch weiterhin durch gewissenhafte Kontaktpflege und die aktive Ansprache interessanter Kandidaten. So konnte Frau Breiholz verschiedenste Stellen – vom Bauzeichner bis hin zum Projektsteuerer – erfolgreich und nachhaltig besetzen und das Bau- und Architekturwesen als ihren Kompetenzbereich etablieren sowie sich auf die Besonderheiten der Branche spezialisieren. Infolgedessen agiert sie mit einem hohen Fachwissen und einem engen Kontaktnetzwerk, das sie gewinnbringend für die Stellenbesetzung fruchtbar machen kann.
Auszug aus den Schwerpunkten:
Executive Search (Direktansprache)
Personalauswahlverfahren
Personalentwicklung
Potentialanalysen
Mitarbeiter finden und halten
Bewerberberatung
Social Media Betreuung (facebook, LinkedIn, Twitter)