Step 1 - Arbeitsplatzbeschreibung, Arbeitsplatzanalyse, Marktanalyse - Domsel Consulting
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Mitarbeiter finden, binden und entwickeln
Step 1
Arbeitsplatzbeschreibung, Arbeitsplatzanalyse, Marktanalyse
Attraktivität des Unternehmens:
Die Monster Recruiting Trends aus dem Jahr 2018 hinsichtlich Employer Branding zeigen, dass die Top-3-Merkmale, welche ein Unternehmen aus Kandidatensicht attraktiv machen, folgende sind: Arbeitsbedingungen, Entlohnung/Sachleistungen, Unternehmenskultur.
- Um die passenden Bewerber zu finden, bedarf es einer Arbeitsplatzbeschreibung, die möglichst akkurat das neue Aufgabengebiet des Kandidaten erläutert - und das klingt einfacher als es ist.
- Denn beim Wording der Anzeigengestaltung muss man den Spagat zwischen klarer möglichst verständlicher Sprache und Professionalität finden.
- Sind zu viele Fachbegriffe enthalten, kann dies - je nach Position - abschreckend wirken.
- Ist die sprachliche Gestaltung zu simpel, wirkt das Aufgabengebiet unter Umständen anspruchslos, obwohl es das gar nicht ist.
- Und um zu einer akkuraten Arbeitsplatzbeschreibung zu gelangen, bedarf es erst einmal einer vollumfänglichen Arbeitsplatzanalyse: Welche Aufgaben werden dem Kandidaten konkret übertragen?
- Fehlen in der Arbeitsplatzbeschreibung bestimmte Aufgabenfelder oder werden solche aufgeführt, die gar nicht zum „täglich Brot" des neuen Kollegen gehören, steigt die Wahrscheinlichkeit für Fehlbesetzungen und damit über kurz oder lang auch die Fluktuation.
- Die Arbeitsplatzanalyse erfolgt am besten im Verbund aus Personalverantwortlichen und Teammitgliedern, die ähnliche oder das selbe Aufgabenfeld abdecken - so lässt sich die korrekte Beschreibung der Position am ehesten sicherstellen.
- Unterstützen lässt sich dieser Prozess auch mit Hilfe der INSIGHTS MDI®-Tools: Mit diesen lassen sich verhaltensspezifische Anforderungen an eine Position ermitteln, welche dann mit dem Kommunikationsprofil des Bewerbers abgeglichen werden können.
- Marktanalyse: Eine Position lässt sich partout nicht besetzen? Gerne übernehmen wir für Sie die Analyse der aktuellen Marktsituation in Ihrer Region, um so herauszufinden, mit welchen Mitteln (höheres Gehalt, attraktiveres Employer Branding etc.) sich passende Bewerber finden lassen.
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Die vollständige Broschüre "Mitarbeiter finden, binden und entwickeln" können Sie hier herunterladen.
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