Über uns - Leistungsspektrum - Domsel Consulting

Direkt zum Seiteninhalt

Hauptmenü:

Über uns
Unser Leistungsspektrum


Wir sind eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten:

Mitarbeiter finden, binden und entwickeln
&
Vertriebsunterstützung

Ob Personalsuche, Präsenztrainings, Online-Trainings oder Automobil Launches: Wir haben in den letzten 20 Jahren zahlreiche Kunden aus verschiedenen Branchen betreut.


  • Wir sind ein Familienunternehmen: Hier lernen Sie uns näher kennen
  • Kompetenz und Kontinuität seit über 20 Jahren: Seit 1998 finden Sie uns im schönen Lampertheim-Hofheim
  • Wir haben 10 Mitarbeiter plus freie Berater/Partner am Standort Lampertheim (Südhessen)
  • Wir übernehmen u.a. nationale und internationale Positionsbesetzung sowie Vertriebsprojekte
  • Unsere Trainer & Coaches sind handverlesen und zertifiziert


Seit mehr als 20 Jahren begleiten wir unsere Auftraggeber bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. In dieser Zeit haben wir vornehmlich mit Auftraggebern aus den Sparten Bau, Vertrieb, IT und Automobil zusammengearbeitet. Gerne stehen wir Ihnen während des gesamten Recruiting-Prozesses zur Seite - von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeige über telefonische Erstinterviews bis hin zur Terminierung der Bewerbungsgespräche. Bei Bedarf können Sie auch das gesamte Recruiting-Verfahren an uns outsourcen. Wir zeichnen uns dadurch aus, dass wir beiden Seiten objektiv beratend zur Seite stehen, um sowohl für unsere Auftraggeber als auch unsere Bewerber das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Der Erfolg dieses Vorgehens spiegelt sich auch in der Bilanz unserer 20-jährigen Geschäftstätigkeit wider:

  • Mehr als 1200 erfolgreich besetzte Positionen
  • Im Schnitt sind die von uns vermittelten Kandidaten mehr als 5 Jahre erfolgreich für die Unternehmen tätig
  • 99,4% der von uns vermittelten Bewerber absolvieren erfolgreich die Probezeit
  • Wir bieten Ihnen feste Ansprechpartner: Während eines gemeinsamen Projekts müssen Sie sich nicht mit einem oder gar mehreren lästigen Wechseln des Ansprechpartners herumschlagen

Unsere Konditionen finden Sie in den AGB unter §2.
l
  • Mini Assessment Center
Gezielte Personalauswahl mit Insights MDI® im Rahmen eines Assessment Centers: Sie möchten mehr über Ihren Bewerber (m/w) erfahren, ein Probearbeitstag erscheint Ihnen jedoch nicht aufschlussreich genug oder lässt sich aus Zeitgründen nur schwerlich organisieren? Dann ist unser Mini Assessment Center das richtige für Sie. Wir übernehmen die gesamte Organisation und überprüfen Ihre Bewerber (m/w) mittels Insights MDI®-Analyse. Diese wird bereits in 35 Ländern, 16 Sprachen und rund 20 zielgruppenspezifischen Varianten zur Analyse von Werten, Verhalten und Kompetenzen eingesetzt - und das bereits mehr als 6,5 Millionen Mal von über 100.000 Unternehmen weltweit. Darunter befinden sich BSH, Bosch, Siemens, Deutsche Bank, Johnson & Johnson, Munich Re und Sony.
l
  • Kandidatenbörse
Unsere Kandidatenbörse ist ein Service, der sich gleichermaßen an Auftraggeber und Bewerber/innen richtet. Um Ihnen einen Einblick in unseren Bewerberpool zu geben, haben wir von einigen unserer Initiativbewerber (m/w) aussagekräftige Kurzprofile erstellt. Bei Interesse an einem unserer Kandidaten (m/w) können Sie sich über das Kontaktformular am Ende der jeweiligen Bewerberbeschreibung an uns wenden.
l
  • Onboarding
Ebenso entscheidend wie das Recruiting selbst ist das anschließende Onboarding des Mitarbeiters. Denn ein erfolgreicher Onboarding-Prozess ist zum einen die Basis dafür, dass der neue Kollege schnell zu einem produktiven Teammitglied wird und zum anderen auch der erste Schritt in der erfolgreichen Mitarbeiterbindung. Um einen erfolgreichen Onboarding-Prozess zu gewährleisten, erstellen wir in Abstimmung mit den Fach- und Führungskräften der Abteilung ein Handbuch zur neuen Position, das den übrigen Kollegen die Einarbeitung so einfach wie möglich macht.
l


Einsatz der Insights MDI®-Tools

Das Insights MDI®-Persönlichkeitsmodell - visualisiert durch das Insights MDI®-Rad - kategorisiert vier Farb- und acht Haupttypen mit insgesamt 60 Untertypen. Jede der vier Farben steht für ein bestimmtes Verhaltensmuster im Umgang mit Herausforderungen, Menschen, Strukturen und Regeln. Die Analyse misst die jeweiligen Farbanteile und ermittelt so das persönliche Präferenzprofil im Umgang mit Situationen aus dem Arbeitsalltag. Zudem unterscheidet die Analyse zwischen dem Basis-Stil und dem adaptierten Stil. Liegen beide Punkte auf dem Rad zu weit voneinander entfernt, ist dies ein Indikator dafür, dass der Kandidat in seiner aktuellen Position über- oder unterfordert ist. Auf diesen Grundpfeilern basierend bietet Insights MDI® u.a. einen Sales Check, einen Executive Check und einen Leadership Check an.



Erfolg durch Vielfalt!
Um die Ziele des Unternehmens zu erreichen, braucht man ein leistungsfähiges Team, das effizient zusammenarbeitet. Wir sind davon überzeugt, dass man Leistungsfähigkeit und Effizienz am ehesten erreichen, wenn möglichst unterschiedliche Kommunikationstypen zusammenarbeiten – denn nur so hat man eine Vielfalt an Wahrnehmungen, die u.a. dabei hilft, die Kundenbedürfnisse besser zu verstehen. Mit dem Insights MDI® Team-Rad können Sie Ihr Team auf den Prüfstand stellen.

l
Fehlbesetzungen sind Kostenintensiv und stellen eine Belastung für das Unternehmen dar. Schließlich muss jedem neuen Mitarbeiter (m/w) eine adäquate Einarbeitungszeit gewährt werden und auch die anderen Kolleg/innen werden Zeit investieren müssen, um diese Einarbeitungszeit so kurz wie möglich zu halten. Stellt sich im Anschluss daran heraus, dass der neue Kollege (m/w) den Herausforderungen der Position nicht gerecht werden kann, war diese Investition umsonst. Die Kombination aus der Insights MDI® Trimetrix-Arbeitsstellenanalyse Plus und dem Talent Insights Check gibt Ihnen eine Richtlinie zur zielgerichteten Positionsbesetzung an die Hand.
l
  • Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutieren
Die adäquate Besetzung von Führungspositionen ist nicht nur auf fachlicher Ebene von äußerster Wichtigkeit, denn: Erkennt Ihre Führungskraft (m/w) nicht, wenn die Mitarbeiter/innen unzufrieden sind oder verursacht gar die Unzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter/innen, nimmt die Teamleistung nachhaltig Schaden. Die Neubesetzung einer Führungsposition mit Mitarbeitern (m/w) aus den eigenen Reihen hat den Vorteil, dass die neue Führungskraft (m/w) von Anfang an auf breitere Akzeptanz trifft. Es lohnt sich also, die eigenen Reihen zu durchleuchten, um schlummerndes Führungspotenzial mit dem Insights MDI®-Leadership-Check aufzudecken.
l
Die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter (m/w) sowie deren Bindung an das Unternehmen hängt maßgeblich von deren Motivation ab. Nur motivierte Mitarbeiter (m/w) werden erstklassige Arbeitsergebnisse erzielen und sich bei Ihnen so wohl fühlen, dass Sie auch bleiben möchten. Den Insights MDI®-Talent Insights Check gibt es in verschiedenen Varianten und er wird Ihnen Aufschluss darüber geben, was Ihre Mitarbeiter (m/w) zur Höchstleistung antreibt.
l


Vertriebsunterstützung

Zusätzlich zu unseren Dienstleistungen im Bereich Personalsuche sowie Training und Coaching bieten wir Ihnen auch ganzheitliche Unterstützung im Vertriebsprozess an. Unser Referenzprojekt in diesem Bereich ist die tschechische Rennstrecke Autodrom Most, für die wir den Aufbau einer Vertriebsstruktur für den deutschen Markt inkl. der Betreuung deutsch- und englischsprachiger Geschäftskunden übernommen haben.


  • Autodrom Most
Für 2 ½ Jahre haben wir die tschechischen Kolleg/innen begleitet und uns dabei u.a. um die Übersetzung aller relevanten Dokumente wie Verträge, Geschäftsbedingungen, Betriebsordnungen, Pressemitteilungen, Kundenpräsentationen, Einladung und Flyer gekümmert ebenso wie um die gezielte Ansprache von Rennteams, Eventagenturen, Fahrzeugherstellern, Sponsoren und Clubs. Eine ausführliche Projektbeschreibung finden Sie hier.
l


Angebote für Bewerber

Aufgrund unserer 20-jährigen Geschäftstätigkeit, in der wir stets auf eine offene Kommunikation in beide Richtungen bedacht waren, sind wir uns nicht nur der Interessen unserer Auftraggeber, sondern auch derer unserer Bewerber (m/w) bewusst. Sie möchten sich bewerben oder beruflich neu orientieren? Mit Hilfe einer Insights MDI®-Analyse und unserem Know-how lernen Sie sich besser kennen, mit dem Ziel einer klareren Positionierung in beruflicher Hinsicht.

  • Karriereberatung
Im Rahmen der Karriereberatung werden wir in produktiver Zusammenarbeit mit Ihnen u.a. Antworten für folgende Herausforderungen finden:

  • Wer bin ich? (In beruflicher Sicht)
  • Wie sehen mich andere?
  • Vorbereitung zur Neuorientierung
  • Marktchancen und damit neue Möglichkeiten erkennen
  • Vorbereitung von wichtigen Entscheidungen (und diese dann auch fällen)
  • Schaffen einer eigenen Vermarktungsstrategie


l
  • Karrierecoaching
Im Rahmen des Karrierecoachings werden wir in produktiver Zusammenarbeit mit Ihnen u.a. Antworten für folgende Herausforderungen finden:

  • Was kann ich tun, um meine Karriere zu beschleunigen?
  • Bin ich richtig in dieser Funktion und Position?
  • Was sind meine Potenziale und nutze ich diese richtig?

l
 
Copyright 2017. All rights reserved.
Zurück zum Seiteninhalt | Zurück zum Hauptmenü