Step 3 - Targetlisten, Direktansprache, Social Media Recruiting, Mobile Recruiting - Domsel Consulting

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Mitarbeiter finden, binden und entwickeln
Step 3                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

Erstellen von Targetlisten
Direktansprache
Social Media Recruiting
Mobile Recruiting
Digitale Bewerbungsformulare
Mailadresse für Bewerber

Präferenzen bei der Bewerbungsform:
Die Recruiting Trends Studie aus dem Jahr 2017, beauftragt von der Monster GmbH, kommt zu dem Ergebnis, dass gerade einmal 18,8% der Kandidaten die Bewerbung per Formular präferieren, während 72,9% die Bewerbung per E-Mail bevorzugen.

Direktansprache & Targetlisten:
Sie möchten lieber gezielt potentielle Bewerber ansprechen und hierfür auf Unternehmen mit ähnlichen Geschäftsbereichen setzen? Gerne übernehmen wir die Erstellung von Targetlisten, inkl. der Recherche und Ansprache geeigneter Kandidaten.

Social Media Recruiting:
Insbesondere berufsbezogene soziale Netzwerke wie XING und LinkedIn sind zentrale Anlaufstellen für Bewerber auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Doch die Suche und Ansprache der Kandidaten entpuppt sich häufig als Zeitfresser, den gerade kleine und mittelständische Unternehmen nicht aus eigener Kraft stemmen können.

Mobile Recruiting:
Immer mehr Bewerber begeben sich mit mobilen Endgeräten auf Stellensuche - umso wichtiger ist es, dass Ihre Stellenanzeigen auch korrekt und ansprechend auf mobilen Endgeräten wie Tablet und Handy dargestellt werden. 42,8% der befragten Kandidaten befinden sich bei der Stellensuche zu Hause am Smartphone.

Digitale Bewerbungsformulare & Mailadresse für Bewerber:
Da digitale Bewerbungsformulare sich keiner großen Beliebtheit seitens der Bewerber erfreuen, können kleine und mittelständische Unternehmen getrost darauf verzichten. Zur Verwaltung der Bewerbungen empfiehlt es sich jedoch, eine separate E-Mail-Adresse einzurichten. So haben Sie alle Bewerbung an einem zentralen Ablageort und ersparen sich langes Sortieren.




Sie benötigen Beratung bezügliches Ihres Recruiting-Prozesses oder möchten gleich unsere Unterstützung anfordern? Melden Sie sich über das Kontaktformular. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

Die vollständige Broschüre "Mitarbeiter finden, binden und entwickeln" können Sie hier herunterladen.
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