Step 2 - Anzeigengestaltung, Anzeigenschaltung - Domsel Consulting
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Mitarbeiter finden, binden und entwickeln
Step 2
Anzeigengestaltung, Anzeigenschaltung
Informationsbedürfnis:
Die Candidate Journey Studie aus dem Jahr 2017 von meta HR und stellenanzeigen.de fand u.a. heraus, dass 70% der Jobsuchenden Informationen über die Unternehmenskultur und Werte eines Unternehmens erwarten.
- Schon der Jobtitel entscheidet über Erfolg oder Misserfolg Ihrer Kampagne. 40% der 2017 in der Candidate Journey Studie Befragten gaben an, sich schon einmal nicht auf einen als unverständlich empfundenen Jobtitel beworben zu haben - selbst wenn sie die genannten Anforderungen erfüllten.
- Es geht nicht nur um Inhalte: Auch die Gestaltung der Anzeige kann darüber entscheiden, ob ein Kandidat sich bei Ihnen bewirbt oder nicht.
- Hier geht es nicht nur um ein ansprechendes, modernes Design, sondern vor allem um eines: Übersichtlichkeit.
- Die Anzeige sollte eine klare Struktur haben, wie bspw.:
- 1. Abschnitt: Unternehmensbeschreibung
- 2. Abschnitt: Benefits
- 3. Abschnitt: Stichpunktartige Aufzählung der Aufgaben des und Anforderungen an den Kandidaten
- 4. Aufforderung zur Bewerbung inkl. Kontaktmöglichkeit
- Sie müssen sich nicht „verkünsteln" - es geht in erster Linie darum, dass der potentielle Bewerber schon anhand der Struktur „filtern" kann, was ihn am ehesten interessiert.
- Um verschiedene Typen Mensch anzusprechen, empfiehlt sich daher eine Mischung aus kurzen Fließtexten und stichpunktartigen Aufzählungen.
- Die Anzeigenschaltung gestaltet sich zunehmend schwierig - mittlerweile gibt es mehr als 1500 Jobbörsen im World Wide Web, in denen Kandidaten nach ihrem neuen Traumjob Ausschau halten können.
- Umso wichtiger ist es, genau Ihre Zielgruppe zu kennen: Wen möchten Sie ansprechen? Nur wenn Sie das sehr genau wissen, können Sie auch herausfinden, wo Sie am besten Ihre Anzeige schalten.
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Die vollständige Broschüre "Mitarbeiter finden, binden und entwickeln" können Sie hier herunterladen.
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