Eine Führungskraft, die das Führen von anderen Personen nicht als reizvoll und motivierend erlebt, wird unter Umständen über lange Jahre hinweg genau diejenigen Situationen meiden, in denen aktiv geführt werden müsste. Welche Konsequenzen für den Mitarbeiter und das Unternehmen entstehen, lässt sich leicht nachvollziehen.
Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, bietet Insights MDI® Ihnen eine einfache Arbeitsstellenanalyse, die Arbeitsstellenanalyse Plus sowie die Trimetrix Arbeitsstellenanalyse Plus.
Arbeitsstellenanalyse:
Ermittelt die verhaltensmäßigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neubesetzungen oder dient zur "Stressanalyse" bei bestehenden Arbeitsverhältnissen.
Arbeitsstellenanalyse Plus:
Ermittelt die verhaltensspezifischen Anforderungen an eine Arbeitsstelle (Sollprofil) und beschreibt potenzielle Konflikte, was die Verhaltensweisen des Stelleninhabers betrifft. Schlägt passende Interviewfragen für das Bewerbungsgespräch zu den wichtigsten Verhaltensanforderungen vor.
Trimetrix Arbeitsstellenanalyse Plus:
Definiert präzise das optimale Verhalten und die Motive, die für eine Top-Leistung auf einer bestimmten Position notwendig und wünschenswert sind und ergänzend dazu die Jobmerkmale.
Die Ergebnisse der Arbeitsstellenanalysen können dann mit den Erkenntnissen der vom Kandidaten durchgeführten Insights MDI®-Analyse abgeglichen werden. Diese enthält u.a. Auskunft darüber, welche Eigenschaften bei dem Kandidaten/der Kandidatin besonders ausgeprägt sind:
Die Neugierde hat sie gepackt? Gerne lassen wir Ihnen weitere Informationen zukommen, wie bspw. einen Musterbericht, damit Sie sich einen Eindruck von der Insights MDI®-Analyse verschaffen können.