Mitarbeiterbindung mit Insights MDI® - Domsel Consulting
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Mitarbeiterbindung mit Insights MDI®
Häufig unterschützen Unternehmen das Thema Mitarbeiterbindung. Es entstehen jährlich 121,8 bis 125,7 Milliarden € volkswirtschaftliche Kosten aufgrund innerer Kündigung. Dies entspricht ungefähr 41.384.684.762 Big Mac’s (Stückpreis 2,99 €)
*Quelle Gallup Studie
Loyale und zufriedene Mitarbeiter erzielen nicht nur höhere Umsätze für die Unternehmen, sie steigern den Firmenwert und sind ihrem Arbeitgeber gegenüber treu.
Das Thema Mitarbeiterbindung ist für besonders für kleine und mittelständische Unternehmen wichtiger denn je. Wenn Mitarbeiter sich ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht verpflichtet fühlen, sich nicht als Teil des Ganzen sehen, werden sie Unternehmen auch in schwierigen Situationen nicht den Rücken stärken.
Sie müssen für ihre Mitarbeiter keinen „roten Teppich“ ausrollen, aber Sie sollten in der Betreuung ihrer Mitarbeiter die richtigen Knöpfe drücken. Inzwischen werden immer mehr Führungskräfte auf ihre Aufgabe der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation vorbereitet, denn nur wer weiß wie seine Mitarbeiter motiviert werden möchten, schafft es eine Firmenkultur der Freiräume zur Persönlichkeitsentfaltung und –entwicklung aufzubauen.
Mitarbeiterbindung beginnt bei einer guten Führung, d.h. bei einer guten Führungskraft deren Führungsstil als partnerschaftlich und fair empfunden wird. Schaffen Sie Perspektiven, verteilen Sie Verantwortung und Befugnisse und räumen Sie Chancen ein, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen sich aktiv ins Unternehmen einzubringen. Hören Sie auf die Stimmen aus der Belegschaft und nehmen Sie sich Zeit ihre Mitarbeiter und ihre Führungskräfte etwas näher kennen zu lernen.
Die Tools von INSIGHTS MDI® können Sie bei diesem Prozess unterstützen. Lernen Sie die Werte und Grundüberzeugungen ihrer Mitarbeiter besser kennen und verstehen. Sobald Sie den Mitarbeiter führen und motivieren, wie er „geführt und motiviert“ werden möchte, befinden Sie sich in einer WinWin-Situation. Ihr Mitarbeiter wird sich als loyal und in der Auswirkung für ihr Unternehmen stets positiv und zufrieden äußern und Sie profitieren als Unternehmer davon, dass ihr Mitarbeiter sein Potenzial vollumfänglich ausschöpft, ohne dass dabei die Gefahr der Unter- oder Überforderung besteht.