Domsel Consulting Terms and Conditions - Here you will find our terms and conditions - Domsel Consulting
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Terms and Conditions (AGB) of Domsel Consulting
§ 1 Preliminary remarks, content of the contract, execution of the contract
1.1
Domsel Personnel Consulting provides services (placement of qualified specialists and executives, personnel consulting, etc.) exclusively to these terms and conditions.
1.2
Applicants who have concluded a contract for a period of 24 months from the first presentation by Domsel Personnel Consulting are considered as being placed.
1.3
All provided documents and information on candidates prepared by Domsel Consulting (for example, application documents, employee profiles, etc.) are only intended for the respective customer. The customer is not entitled to pass on any documents and information about the candidates - either in their original form or in copy - to third parties.
§ 2 Compensation / Costs
2.1
The fee for the successful placement of an employee amounts to 25 to 33% of the first annual gross income. The annual gross income on which the calculation is based includes all additional benefits, such as the 13th and 14th monthly salary.
2.2
The regular fee is due as follows: A first installment is due immediately after the order has been placed. This is not an advance payment, but an appropriate allowance, the amount of which is to be agreed by individual contract. The second installment will be payable upon signature of the candidate and upon successful completion of the probationary period the third installment will become due.
2.3
The entitlement of the personnel consultancy to a brokerage fee is, unless the parties have agreed otherwise, established by concluding a contract of employment between the applicant and the client or by the start of work, if the written contract is only then closed. It is irrelevant whether the candidate actually holds the qualifications listed in the profile of requirements. If one of the parties terminates the employment contract prior to taking up employment, the entitlement of the personnel consultancy to the agency fee as well as the reimbursement of the costs from all other agreed and provided services nevertheless remains valid.
2.4
The commission of Domsel Personnel Consulting from mediation or proof of conclusion of a contract, is due upon conclusion of the contract with the selected candidate, unless otherwise agreed. Payments are considered credited to the account of Domsel Personnel Consulting.
2.5
Direct search projects generally require a separate agreement.
2.6
Travel expenses and other expenses of Domsel Personnel Consulting will only be incurred after prior agreement with the customer. Travel expenses (including other expenses) of the candidates e.g. for interviews with the customer are not covered by Domsel Personnel Consulting.
2.7
All professional fees and costs are exclusive of VAT.
2.7a
The separately listed fee agreement and the current price information are part of these terms and conditions.
§ 3 Obligations to cooperate
3.1
The customer shall ensure that Domsel Personnel Consulting receives all documents and information necessary for the execution of the order.
3.2
At the beginning of the cooperation, the customer shall designate an employee who is authorized to make legal declarations behalf of the customer. If the customer does not designate any employee for Domsel Personnel Consulting, each employee of the customer is authorized to represent the customer towards Domsel Personnel Consulting.
3.3
After termination of the order placed with Domsel Personnel Consulting, the customer must immediately destroy all relevant documents in his possession or return them to Domsel Personnel Consulting.
§ 4 Information duties
4.1
The customer is obliged to notify Domsel Personnel Consulting immediately if he has chosen a candidate. The customer is required to display this information at the latest when the contract is concluded (between the customer and the candidate).
4.2
This information includes the time of the conclusion of the contract, as well as the type and amount of compensation to be paid to the candidate.
§ 5 Haftung
5.1 Domsel Personalberatung kann - vorbehaltlich Teilziffer 5.2 - keine Haftung für die Richtigkeit der Unterlagen zu dem Kandidaten übernehmen.
5.2 Domsel Personalberatung haftet nur für Schäden, für sich und ihre Erfüllungsgehilfen aus Vertrag und/oder Gesetz, falls Domsel Personalberatung oder ihre Erfüllungsgehilfen eine vertragswesentliche Pflicht (Kardinalpflicht) schuldhaft in einer den Vertragszweck gefährdenden Weise verletzen, oder der Schaden auf grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz der Domsel Personalberatung oder deren Erfüllungsgehilfen zurückzuführen ist.
5.3 Sollte ein platzierter Kandidat innerhalb von sechs Monaten nach seinem Eintritt aus Gründen, die der Auftraggeber nicht zu vertreten hat, wieder ausscheiden, vermittelt die Domsel Personalberatung ohne erneute Honorarforderung einmalig einen weiteren Kandidaten für die identische Position.
Dieser Kandidat verfügt über die fachliche Qualifikation und Berufsausbildung gemäß dem ursprünglichen Anforderungsprofil des Auftraggebers.
Die Beauftragung zur Nachbesetzung muss innerhalb von 6 Wochen nach Ausscheiden des Kandidaten/in erfolgen.
Eine Rückerstattung des Vermittlungshonorars im Gewährleistungsfall wird ausdrücklich ausgeschlossen.
5.4 Die Personalberatung kann nur sachgerechtes Vorgehen bei der Kandidatensuche und -auswahl gewährleisten. Eine Haftung der Personalberatung dafür, dass ein von ihr nach sachgerechtem methodischen Vorgehen ausgewählter oder empfohlener Kandidat alle vom Kunden in ihn gesetzten Erwartung erfüllt oder bestimmte Ergebnisse erzielt, wird nicht übernommen.
§ 6 Datenschutz
6.1 Der Auftraggeber ist damit einverstanden, dass seine Daten von der Personalberatung im Rahmen der Vertragsbeziehung elektronisch verarbeitet und gespeichert werden. Die Daten werden nicht unbefugt an Dritte weitergegeben. Ausdrücklich als nicht unbefugt gilt die Übermittlung von Kundendaten an ein von der Personalberatung zum Zwecke der Vertragsabwicklung und Abrechnung beauftragtes Unternehmen. Der Auftraggeber wird darauf hingewiesen, dass bei der Übertragung von Daten im Internet für alle Teilnehmer nach derzeitigem Stand der Technik nicht völlig ausgeschlossen werden kann, dass sich Unbefugte während des Übermittlungsvorgangs Zugriff auf die übermittelten Daten verschaffen. Im Übrigen versichern der Auftraggeber und die Personalberatung die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zum personenbezogenen Datenschutz.
6.2 Adressen von Bewerbern aus Individualvermittlungen, mit denen kein Vertragsverhältnis zustande kam, dürfen nicht gespeichert, verwendet oder weitergegeben werden. Kommt ein Vertragsverhältnis mit einem durch die Personalberatung nachgewiesenen Bewerber zustande, ist das vereinbarte Honorar für diese Leistung fällig, auch wenn die Anstellung in einem verbundenen Unternehmen des Auftraggebers und/oder zu einem späteren Zeitpunkt stattfindet. Im Streitfalle liegt die Beweislast beim Auftraggeber.
§ 7 Kündigung
7.1. Ein Personalvermittlungsauftrag kann innerhalb einer Frist von 4 Wochen von beiden Vertragsparteien gekündigt werden. Kommt eine Arbeit zwischen dem Auftraggeber und einem von der Personalberatung gestellten Bewerber nach Kündigung des Vermittlungsvertrages zustande, so wird das Vermittlungshonorar dennoch in voller Höhe fällig.
7.2. Sollte der Suchauftrag vom Auftraggeber vorzeitig gekündigt werden, oder die Position durch den Auftraggeber selbst besetzt werden, wird dann die nächste, bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht in Rechnung zu stellende Rate des vereinbarten Honorars fällig.
§ 8 Vertraulichkeit
Die Personalberatung verpflichtet sich, sämtliche ihr während der Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber bekannt gewordenen Informationen vertraulich zu behandeln. Dem Auftraggeber ist es nicht gestattet, ohne Zustimmung des Bewerbers, mit früheren oder dem momentanen Arbeitgeber des Bewerbers Kontakt aufzunehmen.
§ 9 Sonstige Bestimmungen
9.1 Änderungen und Ergänzungen der zwischen Personalberatung und dem Kunden getroffenen Vereinbarung bedürfen der Schriftform.
9.2 Falls einzelne Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder Teile davon unwirksam sein sollten, wird hierdurch die Wirksamkeit der Allgemeinen Geschäftsbedingungen im Übrigen nicht berührt. Die Vertragspartner werden alsdann anstelle der unwirksamen Bestimmung eine dem beabsichtigten Zweck entsprechende Regelung in zulässiger Weise treffen.
9.3 Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
9.4 Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Lampertheim.
Lampertheim, den 01.01.2017
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