Keine Angst vor dem Persönlichkeitstest
Durch den permanenten Wandel in unserer Arbeitswelt müssen wir uns stetig neuen Herausforderungen und wechselnden Anforderungen stellen.
Die Ansprüche an den Einzelnen steigen konstant und Einstellungsprozesse werden immer komplexer. Unternehmen greifen mehr und mehr auf den Persönlichkeitstest als Mittel der Personalauswahl zurück, aber auch Aus- und Weiterbildung sowie Personalentwicklung spielen eine immer wichtigere Rolle.
Viele Menschen haben „Angst“ vor dem Persönlichkeitstest, da uns der Umgang damit noch so fremd ist. Doch was misst ein Persönlichkeitstest?
Die Antwort darauf ist: Potenziale. Als Potenziale bezeichnet man verborgene, nicht entwickelte Kompetenzen. Der Insights MDI®-Persönlichkeitstest, die Potenzialanalyse, richtet ihr Hauptaugenmerk auf Entwicklungsprozesse. Anders als bei einer Leistungsbeurteilung wird der Blick nicht nur auf den Ist-Zustand, sondern auch auf das noch Mögliche gerichtet.
Die Potenzialanalyse beleuchtet alle Bereiche des menschlichen Potenzials und hilft, dieses zu optimieren: