Keine Angst vor Persönlichkeitstest
Durch den permanenten Wandel in unserer Arbeitswelt, müssen wir uns stetig neuen Herausforderungen und wechselnden Anforderungen stellen.
Die Ansprüche an den Einzelnen steigen konstant und Einstellungsprozesse werden immer komplexer. Unternehmen greifen mehr und mehr auf Persönlichkeitstest als Mittel der Personalauswahl zurück, aber auch in Unternehmen spielen Aus- und Weiterbildung sowie Personalentwicklung eine immer wichtigere Rolle.
Viele Menschen haben „Angst“ vor diesen Tests, da uns der Umgang damit noch so fremd ist. Doch was messen solche Tests?
Potenziale – als Potenziale bezeichnet man verborgene, nicht entwickelte Kompetenzen. Die Potenzialanalyse richtet ihr Hauptaugenmerk auf Entwicklungsprozesse, anders als bei einer Leistungsbeurteilung soll der Blick für das noch mögliche gerichtet werden.
Die Potenzialanalyse beleuchtet alle Bereiche des menschlichen Potenzials und hilft dieses zu optimieren: