Personalberatung - Social Media Headhunting - Domsel Consulting

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Personalberatung / Headhunting / Social Media Recruiting

Personalberatung

Als Personalberatung beraten wir seit 1998 Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Unsere Beratungsleistung umfasst die ganzheitliche Begleitung des Recruitingprozesses, von der Definition der zu besetzenden Position, deren Anforderungen, den Findungsprozess incl. des gesamten Recruitingprozesses bis hin zur Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen und der letztendlichen Einstellung des geeigneten Kandidaten/in.
 
Aufgrund des veränderten Marktes ist die Personalsuche heute aufwendiger denn je, dies erfordert, dass wir von Anfang an sehr organisiert und strukturiert vorgehen müssen um erfolgreich zu sein.
 
Seit 1998 stellen wir uns permanent dem Wandel der Personalsuche und sind auch für die Zukunft gerüstet.

 
Headhunting / Direktansprache

Bereits 1998 als wir unsere Personalberatung aufbauten, gab es in verschiedenen Branchen schon einen Fachkräftemangel. Wir starteten im Bereich der IT und haben schnell festgestellt, dass in diesem Bereich die damals übliche anzeigengestützte Suche nicht den gewünschten Erfolg bringt.
 
In dieser Zeit haben wir die Methode des Headhuntings weiterentwickelt. Wir sind dazu übergegangen auch in Hierarchieebenen mögliche Kandidaten/innen direkt anzusprechen und denen es bis dato nicht üblich war das zu tun.
 
Wir gehörten zu den ersten Personalberatungen die Direktansprache betrieben haben.
 
Heute sind wir absolute Profis im Bereich Headhunting/Direktansprache. Aufgrund unserer Vorgehensweise haben wir einen sehr hohen Grad an Rückmeldungen und nahezu alle Angesprochenen Personen möchten auch weiterhin mit uns in Kontakt bleiben.
 

Social Media Recruiting

Als wir 1998 starteten war Social Media Recruiting noch kein Thema im Bereich Recruiting. Die Welt der Personalsuche hat sich in den letzten 20 Jahren so gravierend verändert wie kaum eine andere Branche, außer die IT-Branche selbst.
 
Social Media Recruiting in Verbindung mit Direktansprache gehören heute zu den erfolgreichsten Methode bei der Besetzung offener Vakanzen.
 
Die erneute drastische Veränderung auf dem Arbeitsmarkt sorgt dafür, dass Social Media Recruiting einen noch höheren Stellenwert in der Personalbeschaffung bekommt. Ohne die richtige Ansprache und Wertschätzung der möglichen Kandidaten/innen, ist es heute fast unmöglich offene Positionen adäquat zu besetzen.
 
Wir befinden uns in einem Bewerbermarkt, dies hat zur Folge, dass sich die Kandidaten/innnen nicht mehr selbst bei einem Unternehmen bewerben, sondern sie möchten angesprochen bzw. kontaktiert werden.
 
Was die neues Gallup-Studie schreibt lesen Sie hier.
 
Mehr Aufmerksamkeit in Richtung der Bewerber/innen!

Unser Team von heute 10 fest angestellten Mitarbeitern plus freie Projektleiter/innen ist in der Lage von Einzelbesetzungen bis hin zur Besetzung einer kompletten Abteilungen Ihnen als kompetenter Partner zur Seite zu stehen.

Darüber hinaus zählen wir folgende Dienstleistungen zu unseren Stärken:
 
  • Personalentwicklung
  • Vergütungsberatung
  • Personalmarketing,
  • Begleitung in der Organisations(-entwicklung)
  • strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit



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