Projektauzug Bau- und Architekturwesen - Bauleiter - Domsel Consulting

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Projektauszüge
 Personalsuche Bau-Position
“Bauleiter HLS“
 
Im Rahmen der Personalsuche greift unser Team auf das umfangreiche Netzwerk zurück, das wir in den rund 20 Jahren unserer Geschäftstätigkeit aufgebaut haben. Durch gewissenhafte Kontaktpflege und die Ansprache interessanter Kandidaten wächst dieses Netzwerk stetig. Eine weitere wertvolle Ressource in der Rekrutierung ist unsere Bewerberdatenbank, in die wir stets qualifizierte Bewerber aufnehmen, um sie bei passenden Positionen zu kontaktieren. Da wir auch zahlreiche Initiativ-Bewerbungen erhalten, befinden sich Kandidaten mit den verschiedensten Expertisen in unserem Talentpool.

Unser Vorgehen bei der aktiven Direktansprache zeichnet sich durch einen äußerst respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Kandidaten aus. Dazu gehört, dass wir verschiedene Möglichkeiten zur Einsendung der Bewerbungsunterlagen anbieten (Kontaktformular, E-Mail), innerhalb von spätestens 48 Stunden eine Eingangsbestätigung versenden und den Kandidaten stets telefonisch und schriftlich für Rückfragen zur Verfügung stehen. Zusätzlich zur aktiven Direktansprache nutzen wir diverse Online-Kanäle für die Stellenausschreibung. Dazu gehören XING, LinkedIn, Twitter und Instagram.

Unseren Auftraggebern stehen wir dabei von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung stets beratend zur Seite. Anhand der Wünsche unserer Auftraggeber sowie unserer 20-jährigen Erfahrung erstellen wir aussagekräftige Stellenbeschreibungen sowie Kurzprofile der Bewerber mit allen relevanten Daten, die wir zur Durchsicht an unsere Auftraggeber weiterleiten. Auf Wunsch fertigen wir auch Insights MDI®-Profile für Kandidaten in der engeren Auswahl an. Mehr zur Personalauswahl mit Insights MDI® erfahren Sie hier.

Der folgende Recruiting-Überblick zeigt Ihnen, wie lange wir für die Besetzung der Position "Bauleiter HLS" benötigten und wie viele Kandidaten wir aktiv zur Bewerbung aufgefordert haben. Bitte beachten Sie, dass diese Statistik keinen durchschnittlichen Besetzungszeitraum abbildet, sondern es sich lediglich um eine konkrete Projektbeschreibung handelt. Je nach Stelle und Region variiert der Zeitraum bis zur Besetzung der Stelle.

Ergebnis von ca. 10 Wochen Recruiting - Projektstart Juni 2016
 Einstellung des Kandidaten 01.09.2016
 
 Angesprochen wurden bis dato ca. 35 Kandidaten
 10 Rückmeldungen der Kandidaten


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